Тренер-консультант. Предприниматель. Руководитель с 20-ти летним стажем. Автор нескольких книг и методик по подбору оценке,  адаптации и управлению персоналом.

Задать вопрос автору

Образование и методический опыт: 

  • Профессиональный преподаватель, опыт преподавательской работы с 1988 года, в том числе в вузе

  • Управленческий опыт с 1995 года

  • Опыт работы в качестве директора по персоналу в международной компании, стажировки по специализации HR в Швеции и Германии

  • Сертифицированный менеджер по персоналу

  • Сертифицированный тренер (международный сертификат, Integrity Services, IPC)

  • Кандидат психологических наук

  • Автор ряда оценочных методик (оценка персонала в бизнес-среде)

Практический опыт:

  • До 1995 года - преподаватель

  • С 1995 – 1999 - Группа «Триза», декабрь 1995 – директор агентства 18,  с 1996 года – создатель и директор агентства «Эксклюзив Триза», с 1998 двух агентств «Эксклюзив Триза» и австрийско-российского агентства «Catro».

Более 11000 проведенных интервью с кандидатами, более 150 компаний-клиентов. Разработка технологий оценки кандидатов, Assessment Centres. Опыт проведения внутренних тренингов с 1997 года

  • С 1999 по 2001 год – ведущий консультант–тренер и директор тренинг центра KPG Resources.

Автор более 50 тренинговых программ, опыт проведения нескольких сот  тренингов, в том числе комплексных программ для крупных компаний и их филиалов. Опыт успешной разработки и  внедрения  методик оценки персонала, систем аттестации, мотивации, реализация проектов «под ключ». Формирование и внедрение стандартов работы торгового персонала, создание sales stories для различных сбытовых структур. Разработка значительного числа методик интервьюирования и оценки персонала, внедрение их в компаниях с российским и иностранным капиталом.

         С 2001 года – директор по персоналу компании Johnson & Johnson Medical Russia.

Определение и реализация стратегий и тактик работы по формированию и корректировке структуры человеческих ресурсов, включая стратегии и осуществление подбора персонала, в том числе на топ-менеджерские позиции, проведение Assessment Centres, планирование развития и карьеры, формирование и внедрение системы развития и обучения персонала, внедрение технологий работы с партнерскими структурами и другое.

  1. С 2001 года – автор и преподаватель курса MBA «Управление человеческими ресурсами», МИРБИС

  1. С ноября 2004 года по май 2011 г.– Старший партнер и тренер KPG Resources, Тренинг Центр Ивановой – Лебедевой

  2. С мая 2011 года по ноябрь 2015-Руководитель и Партнёр Лаборатории Управленческих Технологий SRC-Lab.

  3. С ноября 2015 года- предприниматель.

Контакты для связи:
+7-901-793-38-32
trener@svetlanaivanova.ru