• Иконка Twitter с прозрачным фоном
  • Иконка Facebook с прозрачным фоном
  • Иконка Pinterest с прозрачным фоном
  • Иконка Google+ с прозрачным фоном

+7-901-793-38-32

 Автор и ведущая программы-СВЕТЛАНА ИВАНОВА

 

 

Опытный HR:

 "Ловушки оценки кандидатов.

Что нужно знать, чтобы повысить эффективность подбора"

Тренинг-практикум

28 ноября 2018 г.

г. Москва.

10 академических часов

ВАЖНО!!!!

Все участники должны знать методики тренинга :"Эффективное интервью при подборе персонала"

Стоимость участия 19 000 руб.

При регистрации и оплате до 1 октября -17 000 руб.

Узнайте о системе скидок по тел. +7901-793-38-32

Для кого тренинг:

  • Опытные руководители

  • руководители HR служб

  • Опытные специалисты отдела подбора и развития персонала

Содержание программы:

  • Типичные ошибочные установки и привычки при оценке людей

  • Специфика выявления уверенности и правдивости кандидата:

  • - вопросы–перевертыши и как их применять

  • - использование содержательной трактовки в методе «Три плюса и три минуса»*

  • - перевертыши в методе «Три плюса и три минуса»*

  • - «красная нить» и противоречия: как подобрать инструменты оценки, чтобы получить результат

  • Наиболее типичные ошибки при интерпретации ответов кандидатов: разбор на практике

  • Ситуативные проявления метапрограмм: как они свидетельствуют о вариации моделей поведения человека в разных ситуациях:

  • - тип референции*

  • - процесс – результат*

  • - активность – пассивность*

  • - глобальность – детальность*

  • Типичные ошибки в интерпретации пропозиций и «рабочий» алгоритм*

  • Отсекающее интервью – что это такое и сколько времени вам сэкономит

*Все это дается в формате, кардинально отличающемся от книги «Искусство подбора персонала» и двухдневного тренинга «Эффективное интервью» или «Интервью для опытных»

Почему люди покупают? Нет ответа на этот вопрос. Ответ скрыт в сознании и подсознании каждого из покупателей, или, иначе говоря, клиентов. Когда-то сбытовая деятельность строилась на том, что было необходимо продать то, что удалось произвести. Больше того, были те счас...

Одной из методик для оценки «опытных» кандидатов, то есть или руководителей или отличных переговорщиков, которые легко находят социально-желательные ответы, является "Философский вопрос". Интервьюирование с помощью этого метода немного напоминает светскую беседу и, в т...

1. Позиционируйте себя правильно

Этот момент особенно важен, в том случае если кандидат по статусу, доходу, опыту и другим аспектам выше рекрутера. К сожалению, нередко сам кандидат подчеркивает свое положение: ведет разговор с позиции «сверху», что не дает возможности...

Нередко мне рассказывают о ситуациях, когда налаженный процесс подбора персонала по определенному профилю компетенций вдруг дает сбой: люди либо не приживаются в компании и уходят, либо не успешны, либо часто вступают в конфликты. Почему так происходит? Как ни странно,...

Уважаемые коллеги!!! В конце 2018 года вышла новая книга "Ловушки HR-брендинга: Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов".

HR-брендинг позволяет компании создать позитивную репутацию на рынке труда, снизить текучесть кадров, привлекать и удерживать лу...

Очень многие в управлении людьми попадаются в ловушку стереотипа о том, что мотивировать – значит дать какой-то стимул, который и позволит добиться от человека или группы людей нужного результата в работе, преданности и лояльности или каких-то определенных действий. Та...

Методика основана на особом построении вопросов таким образом, что они предлагают кандидату оценить не себя, а людей вообще или какого-то персонажа.

Проективные методики основаны на том, что человек склонен проецировать, то есть переносить свой жизненный опыт и представ...

Варианты анализа и коррекции поведения сотрудников отдела продаж

      В данном небольшом разделе мы рассмотрим некоторые часто встречающиеся проблемы в поведении торгового персонала и возможные реакции со стороны руководителя.

      Очень распростран...

Специфика работы с потребностями клиента в прямых продажах

Почему люди покупают? Нет ответа на этот вопрос. Ответ скрыт в сознании и подсознании каждого из покупателей, или, иначе говоря, клиентов. Когда-то сбытовая деятельность строилась на том, что было необходимо про...

Представьте себе, что вы набираете людей, из которых хотите сделать победителей в сырных гонках. Как вы определите, кто из претендентов вам подойдет? Наверное, у большинства читателей мое предложение набрать потенциальных победителей в сырных гонках вызвало недоумение....

Please reload