+7-901-793-38-32

​

Содержание программы:

• Рынок труда – такой же рынок, как любой другой. Что об этом нужно знать самому и в чем и как убедить заказчика подбора

• Взаимодействие «рекрутер – заказчик подбора» - секреты эффективности и коммуникации. Конкретные методы и приемы

• «Кто нам нужен» - прецедентный и логические подходы в создании профиля должности. Лайфхаки по расстановке приоритетов и обсуждению требований с заказчиком

• Целевая группа кандидатов – где она водится и на что реагирует? Как узнать это своими силами и без существенных затрат

• Исследования внутри компании, которые помогут найти фишки привлечения кандидатов на разных этапах

• Повышение уровня «доходимости»: секреты телефонной коммуникации, помогающие привлечь

• «Продающая презентация» при массовом подборе и эксклюзивно для кандидатов высокого уровня или «дефицитных» кандидатов

• Работа со страхами и сомнениями кандидатов и заказчиков подбора. Реально работающие алгоритмы

• Прямой поиск/ Head Hunting:

• - где брать информацию для создания Long List

• - легенды для выявления имен/ выхода на определенных людей

• - прием «двойного захода», или как незаметно оценить потенциального кандидата и его мотивы до контакта по HH

• - алгоритм телефонного контакта

• - алгоритм переговоров при личной встречи

• - как готовить встречу кандидата с заказчиком подбора

• - что делать, если отказ

• Аналитика в рекрутинге: что и зачем анализировать, как применять в будущем для повышения собственной эффективности

​

​

​

​

​

​

​