• Иконка Twitter с прозрачным фоном
  • Иконка Facebook с прозрачным фоном
  • Иконка Pinterest с прозрачным фоном
  • Иконка Google+ с прозрачным фоном

+7-901-793-38-32

«Наука и искусство привлечения «нужных» людей» .

Тренинг-практикум

 4 октября  2018 г. Москва.

продолжительность 8 академических часов

 Автор и ведущая программы-СВЕТЛАНА ИВАНОВА

Стоимость участия 17 000 руб.

РЕГИСТРАЦИЯ ЗАКРЫТА

Узнайте о системе скидок по тел. +7901-793-38-32

Для кого :

  • Директора по персоналу

  • Специалисты по поиску и подбору персонала

Какой будет результат :

  • Приобретение практических навыков поиска персонала различными способами

  • Получение инструментария для анализа эффективности методик рекрутинга, по которым работает компания

  • Получение практических рекомендаций по поиску персонала и построению эффективных процессов в Москве, регионах и странах СНГ

  • Получение готовых схем и инструментов «охоты за головами»

Содержание программы:

  • Рынок труда – такой же рынок, как любой другой. Что об этом нужно знать самому и в чем и как убедить заказчика подбора

  • Взаимодействие «рекрутер – заказчик подбора» - секреты эффективности и коммуникации. Конкретные методы и приемы

  • «Кто нам нужен» - прецедентный и логические подходы в создании профиля должности. Лайфхаки по расстановке приоритетов и обсуждению требований с заказчиком

  • Целевая группа кандидатов – где она водится и на что реагирует? Как узнать это своими силами и без существенных затрат

  • Исследования внутри компании, которые помогут найти фишки привлечения кандидатов на разных этапах

  • Повышение уровня «доходимости»: секреты телефонной коммуникации, помогающие привлечь

  • «Продающая презентация» при массовом подборе и эксклюзивно для кандидатов высокого уровня или «дефицитных» кандидатов

  • Работа со страхами и сомнениями кандидатов и заказчиков подбора. Реально работающие алгоритмы

  • Прямой поиск/ Head Hunting:

  • - где брать информацию для создания Long List

  • - легенды для выявления имен/ выхода на определенных людей

  • - прием «двойного захода», или как незаметно оценить потенциального кандидата и его мотивы до контакта по HH

  • - алгоритм телефонного контакта

  • - алгоритм переговоров при личной встречи

  • - как готовить встречу кандидата с заказчиком подбора

  • - что делать, если отказ

  • Аналитика в рекрутинге: что и зачем анализировать, как применять в будущем для повышения собственной эффективности