В основе корпоративной культуры (организационной культуры) лежат те идеи, взгляды, основополагающие ценности, которые разделяются членами ор

Что для нас важно? Важно чередовать виды влияния, правильно выбирая их, исходя из особенностей ситуации, организации и конкретного клиента.

Как правило, выявленная пропозиция является поводом для предварительного вывода и основанием для уточняющего вопроса.

Одни слова - для кухонь, другие – для улиц… «Скованные одной цепью», группа Наутилус Помпилиус Лучше никакой морали, чем двойная мораль....

От того, как мы развиваем персонал организации, во многом, зависит то, какое сообщение МЫ получим. Очень часто ставят знак равенства...

Итак, рефрейминг Многие из нас являются заложниками определенных стереотипов, которые часто реально мешают нам в работе и дальнейшем...

В жизни каждого из нас бывают этапы, когда надо или с нуля выбирать свой профессиональный и карьерный путь, или менять что-то, или искать но