Двойная мораль приводит к тому, что люди перестают верить вообще во что-либо и теряется доверие к руководству компании, теряется доверие к к

В каких случаях и как мы можем использовать лингвотерапию? Мы можем применять этот подход для формирования определенного образа мысли и мод

В основе корпоративной культуры (организационной культуры) лежат те идеи, взгляды, основополагающие ценности, которые разделяются членами ор

Суть в том, что это именно то мероприятие, где новичок должен «заболеть» вашей корпоративной культурой, корпоративными ценностями, идеологие

Не вступайте в полемику с другими людьми, если они, не прочитав этой книги и не имея достаточной собственной мудрости, совершили эту ошибку.

Очень распространенной ошибкой вообще и, в частности, руководителей коммерческих отделов является то, что реакция на поведение сотрудников,

Одной из важнейших проблем при карьерном росте человека является очень резкий переход на другой уровень принятия решений и ответственности.

На этапе осознанной некомпетентности будет целый ряд шагов, которые позволят нарастить внутреннюю референцию. Что для этого важно сделать р

Важно помнить, что очень мало кто из нас реально понимает, как именно ведет себя невербально. Можно спорить о том, реально ли изменить невер

Наше подсознание почему-то не любит, когда мы не совсем откровенны. И оно выдает это (помните, как в детстве некоторые скрещивали пальцы, го

Метафорическое влияние является одним из очень эффективных и универсальных способов воздействия на человека и его мотивации. Метафорическое

Повышенная эмоциональность, которую выдает кандидат, свидетельствует о том, что есть вероятность, что для него эта проблема актуальна.

Последовательность – Параллельность - это особенность мышления, восприятия, моделей поведения, которая заключается в том, что есть люди, кот

Такой типаж человека: ему не нужно неформальное общение на работе, он дистанцирован по принципу «love is love, business is business»

Важно: пишем только правду, иначе будет много разочарованных кандидатов, которые пришли, поверив информации, а потом получили нечто совершен

Кстати, обратите внимание, что выбор персонажа в определенной степени может сработать как проективная методика, то есть с каким героем/персо

Как правило, выявленная пропозиция является поводом для предварительного вывода и основанием для уточняющего вопроса.

Одна из очень распространенных ошибок, которую допускают как руководители, так и HR-ы, это проекция, то есть суждение «со своей колокольни».

В ряде случаев при хедхантинге не удается предварительно узнать имя человека, интересующего заказчика. Одним из вариантов составления Long L

Но, по мере использования в практике интервью и Assessment Centerподобных инструментов, открыла для себя еще некоторые важные особенности л