HR-Светлана Иванова24 апр. 2020 г.3 мин.Идеология и управление по ценностям. Зачем?Двойная мораль приводит к тому, что люди перестают верить вообще во что-либо и теряется доверие к руководству компании, теряется доверие к к
HR-Светлана Иванова17 апр. 2020 г.6 мин.Лингвотерапия в корпоративных коммуникацияхВ каких случаях и как мы можем использовать лингвотерапию? Мы можем применять этот подход для формирования определенного образа мысли и мод
HR-Светлана Иванова16 апр. 2020 г.8 мин.Организационная (корпоративная) культура В основе корпоративной культуры (организационной культуры) лежат те идеи, взгляды, основополагающие ценности, которые разделяются членами ор
HR-Светлана Иванова15 апр. 2020 г.8 мин.Грамотные коммуникации и PR на этапе адаптации новых сотрудниковСуть в том, что это именно то мероприятие, где новичок должен «заболеть» вашей корпоративной культурой, корпоративными ценностями, идеологие
HR-Светлана Иванова14 апр. 2020 г.8 мин.Имидж и репутация на работе. Что такое плохо и как с этим боротьсяНе вступайте в полемику с другими людьми, если они, не прочитав этой книги и не имея достаточной собственной мудрости, совершили эту ошибку.
HR-Светлана Иванова13 апр. 2020 г.3 мин.Варианты анализа и коррекции поведения сотрудников отдела продажОчень распространенной ошибкой вообще и, в частности, руководителей коммерческих отделов является то, что реакция на поведение сотрудников,
HR-Светлана Иванова8 апр. 2020 г.27 мин.Практические методы развития людей и проверки их готовности к следующему шагуОдной из важнейших проблем при карьерном росте человека является очень резкий переход на другой уровень принятия решений и ответственности.
HR-Светлана Иванова7 апр. 2020 г.2 мин.Наращивание внутренней референцииНа этапе осознанной некомпетентности будет целый ряд шагов, которые позволят нарастить внутреннюю референцию. Что для этого важно сделать р
HR-Светлана Иванова7 апр. 2020 г.3 мин.СамоанализВажно помнить, что очень мало кто из нас реально понимает, как именно ведет себя невербально. Можно спорить о том, реально ли изменить невер
HR-Светлана Иванова3 апр. 2020 г.3 мин.Ловушки словаНаше подсознание почему-то не любит, когда мы не совсем откровенны. И оно выдает это (помните, как в детстве некоторые скрещивали пальцы, го
HR-Светлана Иванова3 апр. 2020 г.7 мин.Метафорическое влияние как эффективный инструмент мотивации и управленияМетафорическое влияние является одним из очень эффективных и универсальных способов воздействия на человека и его мотивации. Метафорическое
HR-Светлана Иванова2 апр. 2020 г.3 мин.Методики "опасные вопросы" и «пограничные вопросы»Повышенная эмоциональность, которую выдает кандидат, свидетельствует о том, что есть вероятность, что для него эта проблема актуальна.
HR-Светлана Иванова1 апр. 2020 г.4 мин.Понять себя и создать эффективные алгоритмы «дружбы со временем»Последовательность – Параллельность - это особенность мышления, восприятия, моделей поведения, которая заключается в том, что есть люди, кот
HR-Светлана Иванова13 мар. 2020 г.8 мин.Ловушка казенщиныТакой типаж человека: ему не нужно неформальное общение на работе, он дистанцирован по принципу «love is love, business is business»
HR-Светлана Иванова13 мар. 2020 г.7 мин.Основные технологии рекламы и PR для привлечения кандидатовВажно: пишем только правду, иначе будет много разочарованных кандидатов, которые пришли, поверив информации, а потом получили нечто совершен
HR-Светлана Иванова13 мар. 2020 г.34 мин.Ловушки корпоративов, или как сделать из мероприятий фактор развития и мотивации, а не разочарованияКстати, обратите внимание, что выбор персонажа в определенной степени может сработать как проективная методика, то есть с каким героем/персо
HR-Светлана Иванова13 мар. 2020 г.7 мин.Пропозиция, или подтекстКак правило, выявленная пропозиция является поводом для предварительного вывода и основанием для уточняющего вопроса.
HR-Светлана Иванова26 февр. 2020 г.9 мин.Адаптивный менеджмент Одна из очень распространенных ошибок, которую допускают как руководители, так и HR-ы, это проекция, то есть суждение «со своей колокольни».
HR-Светлана Иванова26 февр. 2020 г.11 мин.Head Hunting — когда выбирать именно этот методВ ряде случаев при хедхантинге не удается предварительно узнать имя человека, интересующего заказчика. Одним из вариантов составления Long L
HR-Светлана Иванова26 февр. 2020 г.3 мин.Оценить позитив – негатив – реализм и т.д.Но, по мере использования в практике интервью и Assessment Centerподобных инструментов, открыла для себя еще некоторые важные особенности л