Логотип.jpg

СВЕТЛАНА ИВАНОВА

Бизнес-тренер

  • Все посты
  • Для HR-ов
  • Для руководителей
  • hr, управление, бизнес,партнер
  • Всегда с Вами!!
  • Не только бизнес, Дети и родители,
  • Дети и родители. Тест
  • Кулинарные рецепты от бизнес леди)
  • Продажи на 100%
  • Управление. Мотивация.Контроль.
  • Мотивация и лояльность
  • НОВОЕ-ХОРОШО ЗАБЫТОЕ СТАРОЕ!
  • НОВАЯ ПРОГРАММА
  • ЛИЧНОСТНЫЙ РОСТ
  • МЕСТО ВСТРЕЧИ
  • ИДЕИИ СОВЕТЫ ПО НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИ
  • Фарм и мед БИЗНЕС
  • КЕЙСЫ
  • ГЛАВА НОВОЙ КНИГИ
  • ВИДЕО
  • Ловушка наград и подарков: как полу
  • Управление продажами
  • СОВЕТЫ ОТ БЫВАЛОГО РЕКРУТЕРА)
  • Аттестация и оценка персонала
  • Новая книга
  • Кейсы
Поиск
Идеология и управление по ценностям. Зачем?
HR-Светлана Иванова
  • 24 апр. 2020 г.
  • 3 мин.

Идеология и управление по ценностям. Зачем?

Двойная мораль приводит к тому, что люди перестают верить вообще во что-либо и теряется доверие к руководству компании, теряется доверие к к
163 просмотра0 комментариев
Лингвотерапия в корпоративных коммуникациях
HR-Светлана Иванова
  • 17 апр. 2020 г.
  • 6 мин.

Лингвотерапия в корпоративных коммуникациях

В каких случаях и как мы можем использовать лингвотерапию? Мы можем применять этот подход для формирования определенного образа мысли и мод
132 просмотра0 комментариев
Организационная (корпоративная) культура
HR-Светлана Иванова
  • 16 апр. 2020 г.
  • 8 мин.

Организационная (корпоративная) культура

В основе корпоративной культуры (организационной культуры) лежат те идеи, взгляды, основополагающие ценности, которые разделяются членами ор
198 просмотров0 комментариев
Грамотные коммуникации и PR на этапе адаптации новых сотрудников
HR-Светлана Иванова
  • 15 апр. 2020 г.
  • 8 мин.

Грамотные коммуникации и PR на этапе адаптации новых сотрудников

Суть в том, что это именно то мероприятие, где новичок должен «заболеть» вашей корпоративной культурой, корпоративными ценностями, идеологие
398 просмотров0 комментариев
Имидж и репутация на работе. Что такое плохо и как с этим бороться
HR-Светлана Иванова
  • 14 апр. 2020 г.
  • 8 мин.

Имидж и репутация на работе. Что такое плохо и как с этим бороться

Не вступайте в полемику с другими людьми, если они, не прочитав этой книги и не имея достаточной собственной мудрости, совершили эту ошибку.
203 просмотра0 комментариев
Варианты анализа и коррекции поведения сотрудников отдела продаж
HR-Светлана Иванова
  • 13 апр. 2020 г.
  • 3 мин.

Варианты анализа и коррекции поведения сотрудников отдела продаж

Очень распространенной ошибкой вообще и, в частности, руководителей коммерческих отделов является то, что реакция на поведение сотрудников,
131 просмотр0 комментариев
Практические методы развития людей и проверки их готовности к следующему шагу
HR-Светлана Иванова
  • 8 апр. 2020 г.
  • 27 мин.

Практические методы развития людей и проверки их готовности к следующему шагу

Одной из важнейших проблем при карьерном росте человека является очень резкий переход на другой уровень принятия решений и ответственности.
88 просмотров0 комментариев
Наращивание внутренней референции
HR-Светлана Иванова
  • 7 апр. 2020 г.
  • 2 мин.

Наращивание внутренней референции

На этапе осознанной некомпетентности будет целый ряд шагов, которые позволят нарастить внутреннюю референцию. Что для этого важно сделать р
148 просмотров0 комментариев
Самоанализ
HR-Светлана Иванова
  • 7 апр. 2020 г.
  • 3 мин.

Самоанализ

Важно помнить, что очень мало кто из нас реально понимает, как именно ведет себя невербально. Можно спорить о том, реально ли изменить невер
102 просмотра0 комментариев
Ловушки слова
HR-Светлана Иванова
  • 3 апр. 2020 г.
  • 3 мин.

Ловушки слова

Наше подсознание почему-то не любит, когда мы не совсем откровенны. И оно выдает это (помните, как в детстве некоторые скрещивали пальцы, го
124 просмотра0 комментариев
Метафорическое влияние как эффективный инструмент мотивации и управления
HR-Светлана Иванова
  • 3 апр. 2020 г.
  • 7 мин.

Метафорическое влияние как эффективный инструмент мотивации и управления

Метафорическое влияние является одним из очень эффективных и универсальных способов воздействия на человека и его мотивации. Метафорическое
122 просмотра0 комментариев
Методики "опасные вопросы" и «пограничные вопросы»
HR-Светлана Иванова
  • 2 апр. 2020 г.
  • 3 мин.

Методики "опасные вопросы" и «пограничные вопросы»

Повышенная эмоциональность, которую выдает кандидат, свидетельствует о том, что есть вероятность, что для него эта проблема актуальна.
144 просмотра0 комментариев
Понять себя и создать эффективные алгоритмы «дружбы со временем»
HR-Светлана Иванова
  • 1 апр. 2020 г.
  • 4 мин.

Понять себя и создать эффективные алгоритмы «дружбы со временем»

Последовательность – Параллельность - это особенность мышления, восприятия, моделей поведения, которая заключается в том, что есть люди, кот
62 просмотра1 комментарий
Ловушка казенщины
HR-Светлана Иванова
  • 13 мар. 2020 г.
  • 8 мин.

Ловушка казенщины

Такой типаж человека: ему не нужно неформальное общение на работе, он дистанцирован по принципу «love is love, business is business»
20 просмотров0 комментариев
Основные технологии рекламы и PR для привлечения кандидатов
HR-Светлана Иванова
  • 13 мар. 2020 г.
  • 7 мин.

Основные технологии рекламы и PR для привлечения кандидатов

Важно: пишем только правду, иначе будет много разочарованных кандидатов, которые пришли, поверив информации, а потом получили нечто совершен
23 просмотра0 комментариев
Ловушки корпоративов, или как сделать из мероприятий фактор развития и мотивации, а не разочарования
HR-Светлана Иванова
  • 13 мар. 2020 г.
  • 34 мин.

Ловушки корпоративов, или как сделать из мероприятий фактор развития и мотивации, а не разочарования

Кстати, обратите внимание, что выбор персонажа в определенной степени может сработать как проективная методика, то есть с каким героем/персо
81 просмотр0 комментариев
Пропозиция, или подтекст
HR-Светлана Иванова
  • 13 мар. 2020 г.
  • 7 мин.

Пропозиция, или подтекст

Как правило, выявленная пропозиция является поводом для предварительного вывода и основанием для уточняющего вопроса.
32 просмотра0 комментариев
Адаптивный менеджмент
HR-Светлана Иванова
  • 26 февр. 2020 г.
  • 9 мин.

Адаптивный менеджмент

Одна из очень распространенных ошибок, которую допускают как руководители, так и HR-ы, это проекция, то есть суждение «со своей колокольни».
55 просмотров0 комментариев
Head Hunting — когда выбирать именно этот метод
HR-Светлана Иванова
  • 26 февр. 2020 г.
  • 11 мин.

Head Hunting — когда выбирать именно этот метод

В ряде случаев при хедхантинге не удается предварительно узнать имя человека, интересующего заказчика. Одним из вариантов составления Long L
109 просмотров0 комментариев
Оценить позитив – негатив – реализм и т.д.
HR-Светлана Иванова
  • 26 февр. 2020 г.
  • 3 мин.

Оценить позитив – негатив – реализм и т.д.

Но, по мере использования в практике интервью и Assessment Centerподобных инструментов, открыла для себя еще некоторые важные особенности л
111 просмотров0 комментариев
1
2